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索 引 号: 0301-06-2018-0057 主题分类: 其他
发 文 号: 主 题 词:
发布单位: 运河街道办事处 发布日期: 2018年11月29日
标 题: 运河街道多举措强化人才队伍建设

运河街道多举措强化人才队伍建设

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  一是加强后备干部培养。把党性强、作风好、威信高、重实干作为选任干部的首要标准,实行后备干部梯次培养,制定三年培养计划,建立街道后备干部信息库进行动态管理,不断调整优化干部年龄和知识结构,为选人用人提供保障,增强发展后劲。

  二是抓好支部书记队伍建设。坚持把任期目标管理作为激发社区党组织书记干事创业有力抓手,按照科学制定、全程纪实、双述双评的管理模式,严格项目把关实施,对社区确定的干事创业项目,须经街道党工委审核把关后承诺实施,确保项目确立有分量,项目实施见成效。

  三是深入挖掘本土人才。加强对知识型、技术性、创新性、实干型等各方面人才挖掘和使用力度,开展人才摸底调查活动,重点对当地人才和在外创业就业的本地人才进行详细调研,建立信息台账,通过电话联系、登门拜访等方式,鼓励回乡创业,带动家乡发展。

  四是营造风清气正用人环境。认真落实新时期好干部标准,强化党员干部监督管理,按照抓早抓小、防微杜渐的原则,建立健全容错纠错机制,今年先后开展警示谈话、廉政谈话220余人。注重党员干部教育,通过集中学习、观看警示教育片等形式,进一步增强党性修养。今年以来,全街各党组织分别组织集中学习活动10余次,组织观看警示教育片7次。

(责任编辑:运河街道)
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